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“我對于中國共產黨的了解來自我的父親”，“從小唱著‘mg游戏电子网站(中国)集团官网是共產主義接班人’，我就想長大了要成為一名共產黨員”……2018年8月16日，在科技金融大廈23樓大會議室召開了2018年發展對象述職評議，8名發展對象分享了自己對黨的認識。

“我今年35歲了，我該如何發展？”說起自己的入黨原因，來自麓谷建發黨支部的關健，提到了某公司在2017年初的裁員事件。

2017年初，網傳該公司開始“清理”34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40歲以上的員工。該公司此舉引熱議，更有人提出了“職場35歲現象”。這也引發了卡在這條年齡線上的關健的思考，他覺得，只有不斷進步，才是化解焦慮和危機最好的辦法。關健在2016年提交了入黨申請書，“職場35歲現象”更加增添了他對黨組織的渴望。

各黨支部也對該支部發展對象的表現進行了介紹。集團公司黨支部組織委員趙錫苗講述了她印象中的“表哥”胡偉：“我記得是2016年開展‘兩學一做’的時候，我到各部門辦公室發學習筆記本，發到財務部的時候，胡偉跟我說，他也好想抄筆記啊。當時我以為他只是一句玩笑話，沒想到過了幾天，他就遞交了入黨申請書。”

趙錫苗表示，胡偉是集團財務部的財務主管，平時的工作需要處理很多數據，做各種表格，人送外號“表哥”，“加班是財務人員工作的常態，但胡偉在工作中始終保持著樂觀精神，為‘表哥’點贊”。

聽完8名發展對象及其所在黨支部代表的發言后，集團黨委副書記梁源表示，各位的發言都很精彩，選上的同志要將此作為起點，而不是終點，不斷進步；沒有選上的同志，不要氣餒，再接再厲，這也是表現入黨意愿的一次好機會，希望更多的年輕人向組織靠攏。

據集團公司黨群主管介紹，按照上級相關文件要求，本次對發展對象的評議分作黨章考試、述職評議和支部建設考評三個部分，分別占最終成績的30%、30%、40%。本輪述職評議后，評審團將對各支部建設的情況進行考核，綜合三項得分，從8名發展對象中選出6名，成為審查合格的發展對象，再由其所在黨支部進行發展黨員程序。